Chiedono permessi dal lavoro ex Legge 104 ma poi vanno in vacanza con gli amici postando foto sui social, oppure vanno a lavorare come animatori nei locali, pubblicizzando l’attività con locandine sui social, mentre per il datore di lavoro sarebbero in malattia. Sono sempre di più i comportamenti di dipendenti infedeli che le agenzie di investigazione private, come la Tarricone Investigazioni con sedi a Milano e Bari, scovano. E in questi giorni di vacanze pasquali e ponti primaverili il fenomeno è in crescita.«In questi giorni stiamo ricevendo moltissime richieste di indagini aziendali, poiché alcuni dipendenti stanno richiedendo dei permessi ex Legge 104 o si stanno assentando per malattia proprio nei giorni a cavallo delle festività, come spesso succede – spiega Valentina Tarricone, ceo di Tarricone Investigazioni – Questo avviene perché molto spesso non possono più usufruire di giorni di ferie, ad esempio, ed allora utilizzano questo “escamotage” per poter andare in vacanza, o per svolgere una seconda attività lavorative, ledendo irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il datore di lavoro, che scoprendo la verità grazie alle indagini potrebbe decidere di licenziare per giusta causa il dipendente. Prendiamo il caso della falsa malattia, che è l’illecito attualmente più diffuso: il licenziamento è legittimo non solo quando il dipendente in malattia in realtà è in perfetta salute, ma anche quando mette in atto dei comportamenti che possono ritardare o pregiudicare la sua completa guarigione, se realmente malato, o quando svolge attività lavorativa per conto di terzi, anche in forma non ufficiale». L’assenteismo per falsa malattia, dunque, è un fenomeno estremamente diffuso: in realtà solo nel 34% dei casi i dipendenti si assentano per reali problemi legati alla loro integrità psicofisica. Spesso il dipendente utilizza i giorni di malattia per risolvere invece dei problemi familiari, nel 22% dei casi, o per stress nel 13% dei casi. Se queste motivazioni possono risultare quantomeno comprensibili, vi è però una altissima percentuale di dipendenti che abusa dei giorni di malattia per soddisfare meri bisogni personali (nel 18% dei casi) e per la cosiddetta entitlement mentality (13% dei casi), ossia per l’errata convinzione che un tot di giorni di malattia siano da considerare un diritto del lavoratore, e non un reale bisogno.Cosa fa dunque un’agenzia investigativa come Tarricone Investigazioni:“Solitamente effettuiamo delle attività di monitoraggio di pedinamento del dipendente in malattia o in permesso, coadiuvate da attività di Web Intelligence OSINTe SOCMINT – spiega Ventina Tarricone – per la raccolta di elementi di prova dal web: è spesso lo stesso dipendente a pubblicare online prove delle sue condotte illecite. Inoltre, i nostri investigatori possono venire a testimoniare in Tribunale, se necessario, per confermare quanto riportato nel Dossier investigativo”. Per ulteriori info: info@tarriconeinvestigazioni.com/+39 349 355 8954
