Presentato a Palazzo Pirelli il premio “Parità Vincente” promosso dal Consiglio Pari Opportunità di Regione Lombardia e rivolto alle imprese che praticano attivamente l’inclusione di genere nelle proprie prassi aziendali. Da quest’anno al premio si affianca una survey, realizzata in collaborazione con GIDP (Gruppo Intersettoriale Direttori Personale) e condotta su un campione di oltre 4mila direttori del personale, per monitorare lo stato di attuazione delle buone pratiche di inclusione di genere nelle aziende italiane.
Possono concorrere tutte le aziende o le associazioni di categoria che abbiano messo in campo misure utili al superamento della disparità di genere o a sostenere iniziative di conciliazione vita-lavoro dei propri dipendenti. Per la valutazione delle candidature saranno presi in considerazione parametri quali la rappresentanza di genere negli organi gestionali e dirigenziali dell’azienda, l’equità salariale tra dipendenti maschi e femmine, le pari opportunità di progressione di carriera, le misure di flessibilità previste, la tutela della genitorialità condivisa.
Le schede di partecipazione sono scaricabili al seguenti link https://www.consiglio.regione.lombardia.it/wps/portal/crl/home/istituzione/altri-organismi/consiglio-per-le-pari-opportunita-della-lombardia e dovranno essere compilate e inoltrate alla mail paritavincente2024@consiglio.regione.lombardia.it entro il prossimo 30 settembre. Per ulteriori informazioni è possibile scrivere a cons.pariopportunita@consiglio.regione.lombardia.it
“L’Italia – ha dichiarato la Presidente del Consiglio Pari Opportunità Luce Meola – sul tema della disparità di genere è ancora all’87esimo posto nel mondo secondo il Global Gender Gap Report. Tengo particolarmente a iniziative come questa perché penso che solo dando un messaggio positivo alle aziende e alla società si possa arrivare ad un deciso cambio di passo. Il rafforzamento delle buone pratiche di parità di genere all’interno dell’azienda non deve essere visto come un obbligo, un peso, un’imposizione esterna ma come un’opportunità di crescita. L’istituzione del premio “Parità Vincente” può rappresentare per molte imprese uno spunto per muoversi in questa direzione.” Per partecipare al primo rapporto “Best practices D&I in azienda” promosso da GIDP le aziende devono compilare entro il prossimo 31 luglio un format scaricabile al seguente link https://forms.gle/tpUJygHcoklkvvFP9. Per info è possibile contattare la segreteria nazionale GIDP alla mail: segreteria@gidp.it o al numero 0258430691
“Siamo entusiasti – ha detto la Presidente di GIDP Marina Verderajme – di lanciare questo rapporto che rappresenterà un‘importante vetrina per le aziende impegnate nella promozione della diversità e dell’inclusione. Con il CPO di Regione Lombardia stiamo realizzando questa ed altre iniziative con l’obiettivo di far crescere e affermare la cultura della parità e dell’inclusione nelle imprese.”
“La parità di genere – ha detto nel suo indirizzo di saluto il Presidente del Consiglio regionale Federico Romani – è “vincente” perché fa la differenza. È win-win: quando uomini e donne hanno le stesse opportunità l’intero sistema economico e sociale delle nostre comunità è in grado di ottenere migliori performace. La parità può influenzare positivamente la crescita economica, la produttività, l’innovazione e la sostenibilità. Inoltre, contribuisce a costruire una società più giusta, migliorando il benessere sociale. La sfida che abbiamo di fronte e che dobbiamo vincere è culturale: un mondo in cui la libertà della donna non è negata o concessa, ma riconosciuta nella sua pienezza. Questa – ha proseguito Romani – è la prima generazione che, con capacità, impegno, coraggio e talento, sta già cambiando la società, mettendo in discussione il pensiero comune sulla posizione della donna. E lo sta facendo non grazie a qualche quota rosa, ma grazie alle sue capacità. In questo percorso di riconoscimento del valore delle donne, in famiglia e nel mondo del lavoro, si inserisce l’impegno del Consiglio per le Pari Opportunità e della presidente Luce Meola nel far conoscere le best practices nell’ambito del welfare aziendale. Un’attività di semina importantissima perché per raggiungere l’obiettivo di una concreta parità di genere o, meglio, di una “parità vincente” è necessario compiere un salto culturale. La parità di genere in cui credo – ha concluso Romani . è racchiusa in tre parole: insieme nelle diversità. Tre parole che esprimono l’impegno per una società in cui siano riconosciuti il talento, il coraggio e le scelte di tutti, donne e uomini.”
“Gli obiettivi perseguiti con questa iniziativa – ha dichiarato Elena Lucchini. Assessore Famiglia, Solidarietà sociale, Disabilità e Pari opportunità di Regione Lombardia – si integrano in modo molto significativo con quelli che il nostro Assessorato alla Famiglia promuove sia in tema di conciliazione famiglia lavoro e sviluppo di welfare aziendale sia in tema di inclusione professionale di donne vittime di violenza e di persone con disabilità. Il pieno conseguimento degli obiettivi di parità nella vita economica, nella politica e nella vita sociale richiede, oltre agli interventi normativi di contrasto alle discriminazioni, oltre alle misure per facilitare la presenza nel mercato del lavoro, anche dei profondi cambiamenti “di sistema” e in particolare nella cultura, nelle prassi che ancora limitano, nei fatti, la parità”.
